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隔週土日休みの求人 東京都で仕事をしており隔週2日休みの。会社は間違った運用をしています。東京都で仕事をしており、隔週2日休みの企業に就職する予定なのですが、契約書の内容が少しおかしいと感じたので質問させていただきます
今月の出勤が25日で1日8時間労働なので200時間労働す る事になると思うのですが、基本給が190000と表記されており所定労働時間を越えた分の金額も入っている分と言われました
基本給の概念がおかしいと思いますし、そもそもの東京の最低賃金も満たしてないと思います さらに変形労働時間制なので所定労働時間は無いと言われたのですが、変形労働時間制の場合は本当に所定労働時間はないのでしょうか
長文になってしまい申し訳ありませんがどなたか詳しい方がいれば回答お願いします 隔週土日休みの求人。で東京都の隔週土日休みの件の検索結果 データ入力。歯科衛生
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「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い。このつは混同されがちですが。実は大きな違いがあり。十分に理解してから求人
に応募しなければなりません。ここでは。対策動画仕事研究労働基準法
では。週に回休日を与えればいいことになっており。曜日の指定まではされてい
ません。同じ完全週休二日制の企業でも。カレンダー通りに土日が休みの場合も
あれば。水曜と日曜が休みという場合もあります。シフト制近年。多様な働き
方を認める動きが強まる中で。完全週休日制を導入する企業も登場しました
。週休2日隔週施工職電気工事鶴見営業所。– – 週休2日隔週施工職電気工事鶴見営業所 –
ハローワーク 求人番号正社員 事業所名 株式会社 新日本環境 神奈川県横浜市
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「結婚休暇」なども同様の理由から。年間休日週休日☆マイカー通勤◎
資格と経験が活かせるデイサービスでのお仕事です東京都大田区西馬込–

会社は間違った運用をしています。基本給の中に固定残業代を含めることは構いませんが、その場合は必ずそれが何時間分でいくらであるのかの明示をする必要があり、その時間を超えた残業に対しては別途残業代の支給が必要です。変形労働時間制であってもあらかじめ所定労働時間は定められている必要があり、その定められた所定労働時間を超えた労働時間が残業時間です。日々、「今日は何時から何時までが勤務時間だ」と定められているはずです。その定められて時間が所定労働時間だと考えられます。

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